Мотивация муниципальных служащих

1 667 руб.

Вам необходимо авторизоваться чтобы совершать покупки
После покупки готовой работы, при необходимости вы можете повысить уникальность этой работы до 75-100% с помощью сервиса Антиплагиат Экспресс

Информация о работе

Дипломная работа
Государственное и муниципальное управление
97
Не указан

Введение

Данные исследуемая проблема особенно четко проявляется в условиях заимствования зарубежного опыта управления персоналом, менеджмента для российской экономики. Это вызвано тем, что хотя теоретически зарубежные исследования мотивации персонала (США, Япония и т. д.) ушли, что называется, далеко вперед по сравнению с российскими, практически внедрение разработанных за рубежом теорий сталкивается с необходимости их коррекции, приспособления к условиям России.
Необходимость проведения исследований мотивации, развития мотивации на предприятиях российской экономики обосновывается и попытками страны найти выход из затянувшегося экономического кризиса, повысить производительность труда, заинтересованность работников в процветании собственных предприятий.
Требования развития психологических основ работы с персоналам находятся в неразрывной связи с процессом совершенствования экономики в соответствии с рыночными принципами, нетерпимыми к административно-командным методам управления персоналом.
На данном пути требуется преодоление старых стереотипов мышления, организации, работы с персоналом.
Традиционные системы мотивации персонала в организации во многом изжили себя, мотивация на основании только гигиенических факторов не отвечает современным требованиям работы с персоналом, так как индивидуальная мотивация богаче и при условии изменения потребностей, индивидуального развития работников, требует нового подхода в управлении трудовыми ресурсами.
При этом необходимо учитывать многие факторы организационной работы:
• тип организации, ее функциональная область,
• цели и принципы развития организации,
• традиции и опыт деятельности управляющего подсистемы в организации,
• уровни управления и методика управления персоналом,
• мотивационная структура персонала,
• иерархическая структура подразделений.
Таким образом, актуальность выбранной темы дипломной работы не вызывает сомнений. Поэтому целью дипломной работы является исследование теоретических основ мотивации и выработка в соответствии с этим подхода к совершенствованию мотивации на примере конкретной организации.
К задачам работы относится определение сущности и основных форм мотивации, анализ мотивации и связанных с ее реализацией проблем на примере конкретного предприятия, предложение путей совершенствования мотивации.
Объектом исследования в работе является мотивация труда в Администрации Вяземского района, предметом – проблемы мотивации труда на примере конкретного предприятия и пути их решения.
Теоретической и методической базой исследования выступили:
• труды таких исследователей, как Вудкок М., Герчикова И., Дракер П., Мескон М., Тарасов В. и т. д.,
• нормативные материалы и документация муниципального образования Вяземского района,
• данные личных наблюдений, аналитические материалы, статистические данные.

Содержание

Введение
Глава 1. Основы мотивации труда персонала в организации
1.1. Сущность мотивации персонала в организации
1.2. Законы функционирования мотивации
1.3. Основные теории мотивации
Глава 2. Анализ мотивации персонала в Администрации города
2.1. Характеристика муниципального образования Администрации города
2.2. Анализ труда и заработной платы муниципальных служащих
2.3. Анализ мотивации труда персонала в Муниципальном образовании Администрации города
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию мотивации труда
3.1. Мероприятия по усовершенствованию мотивации труда
3.2. Рекомендации по усовершенствованию мотивации в организации
3.3. Расчет экономического эффекта предлагаемых мероприятий
Заключение
Список литературы
Приложения

Список литературы

1. Андреева Г.М. Социальная психология. – М.: Наука, 2004.
2. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирования личности. – М., 2006.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: МГУ, 2005.
4. Вудкок М., Френсис Раскрепощенный менеджер. Практика для руководителя. – М.: Дело, 2004.
5. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2005.
6. Гупалов В.К. Управление рабочим временем на предприятии. – М.: Финансы и статистика, 2011.
7. Дизель Г. Поведение человека в организации. – М., 2003.
8. Драккер П.Ф. Управление, нацеленное на результаты. – М.: ТШБ, 2011.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Новгород: НИМБ, 2009.
10. Заработная плата / Под ред. А.В. Верховцева. – М.: Инфра-М, 2009.
11. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2010.
12. Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Дело, 2008.
13. Как провести социологическое исследование? В помощь идеологическому активу / Под ред. М.К. Горшкова, Ф.Э. Шереш. – М.: Политиздат, 2010.
14. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. – М.: Наука, 1989.
15. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М.: Новосибирск, 2009.
16. Мельникова М.Н. Мотивационный менеджмент. Учебное пособие. – : ДВГУПС, 2011.
17. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Экономика, 2006.
18. Подмарков В.Г. Методические аспекты стимулирования и мотивации труда // Вопросы философии. – 2009. - №5.
19. Проскурин В.К., Апостолов О.П. Человеческий фактор в производстве. – Ташкент, 2006.
20. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 2008.
21. Санталайнен Т., Воутилайнен П. Управление по результатам. – М.: Прогресс, 2003.
22. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Интелсинтез, 2005.
23. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2005.
24. Управление персоналом / Под ред. Базарова Т.Ю. – М.: Юнити, 2008.
25. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кабанова. – М.: Инфра-М, 2002.
26. Уткин Э.А. Экономика, рынок, предпринимательство. – М.: Финансовая академия при Правительстве Российской Федерации, 2006.
27. Файоль А.М. Управление – это наука и искусство. – М.: Республика, 2002.
28. Фралева Л.К. Организационные структуры: методы диагностики. Учебное пособие. – СПб.: УЭИФ, 2008.
29. Хенхаузен Х. Мотивация и деятельность. – М.: Педагогика, 2009.
30. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации // Управление персоналом. – 2007. - №9.
31. Экономика труда и социально-рудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: МГУ, 2006.
32. Ядов В.А. Отношение к труду – концептуальная модель и реальные тенденции // Социологические исследования. – 2005. - №1.
33. Яккока Л. Карьера менеджера. – М.: Дело, 2004.
34. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2009.