Мотивация персонала

2 500 руб.

Вам необходимо авторизоваться чтобы совершать покупки
После покупки готовой работы, при необходимости вы можете повысить уникальность этой работы до 75-100% с помощью сервиса Антиплагиат Экспресс

Информация о работе

Дипломная работа
Менеджмент
99
Не указан

Введение

Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а также стимулирование и мотивация работников. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.
Эволюция применения различных моделей мотивации показала как положительные, так и отрицательные аспекты их применения, и это естественный процесс, так как в теории и практике управления нет идеальной модели стимулирования, которая отвечала бы разнообразным требованиям. Существующие модели мотивации весьма различны по своей направленности и эффективности.
Одна из основных задач перехода к рыночной экономике и ее функционирования - усиление хозяйственной мотивации и стимулов эффективного, высокопроизводительного труда. От успешного решения этой задачи в огромной мере будет зависеть формирование необходимого обществу отношения к труду, использование всех резервов и возможности повышения его производительности.
Становление подлинно рыночного хозяйства и соответствующих ему методов мотивации труда обусловливают необходимость их осмысления, теоретического обоснования, что невозможно без критического рассмотрения отечественного опыта и творческого заимствования зарубежных моделей, категорий, понятий и их адаптации применительно к российским реалиям.
Проводимые экономические реформы обусловливают настоятельную необходимость активизации научных исследований трудовой мотивации на основе стоимостных категорий и проработки адекватного механизма их осуществления в практике. Важное значение имеет теоретическая интерпретация хода экономических реформ и методов трансформации практики мотивации и стимулирования труда применительно к формирующимся рыночным условиям.
Это и другие факторы предопределяют актуальность и важность исследования проблем мотивации персонала и использования человеческого фактора в целом.
По вопросам разработки системы мотивации опубликовано достаточно много работ, раскрывающих теоретические и практические аспекты этой проблемы.
В их трудах дан анализ широкого круга проблем в основном для условий стабильной экономики, что не характерно для нынешнего состояния экономики России. В последние годы интерес к изучению проблем, связанных с мотивацией персонала растет, что является следствием повышения роли человеческого фактора в росте эффективности деятельности предприятий. Однако многие теоретические и практические проблемы стимулирования труда работников на крупных промышленных комплексах в условиях их нестабильности остаются мало исследованными, тогда как актуальность их решения не вызывает сомнений.
Целью дипломного проекта является разработка проекта совершенствования системы мотивации персонала в ООО «-
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
 исследовать теоретико-методологические аспекты мотивации персонала;
 дать экономико-правовую характеристику;
 оценить системы мотивации персонала в организации;
 разработать проект совершенствования системы мотивации персонала.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «-.
Предметом исследования являются мотивационные аспекты трудовой деятельности персонала с акцентом на определяющие их основные факторы и на возникающие при этом проблемы.
Теоретической и методологической основой исследования являются научные труды отечественных и зарубежных авторов, рассматривающих проблемы процесса мотивации и формирования системы управления мотивацией персонала.
В работе учтены нормативные и законодательные акты, содержащие регулирование управленческих и трудовых отношений в Российской Федерации.
В исследовании применялись логический, сравнительный, статистический и графический методы анализа, а также системный, экспертный и комплексный подходы.

Содержание

Введение………………………………………………………………………..
1. Общая характеристика ООО «-…………………...
1.1. Общая характеристика предприятия и его виды деятельности….…….
1.2. Организационная структура управления организацией………………..
1.3. Характеристика основных направлений деятельности………..……....
1.4. Характеристика персонала организации…………………………..…...
2. Анализ финансово-экономической деятельности ООО «-«
2.1. Динамика основных экономических показателей деятельности организации…………………………………………………...…………
2.2. Основные фонды и оборотные средства организации………………..
2.3. Анализ финансового состояния организации…………………………
3. Анализ состояния и пути совершенствования системы мотивации персонала ООО «-«…………………
3.1. Теоретические аспекты мотивации персонала………………………...
3.2. Практическая реализация мотивационных механизмов в организации………………………………………………………………….
3.3. Предложения по совершенствованию мотивационного процесса в организации…………………………………………………………………..
Заключение………………………………………………………………….
Список использованных источников…………………………....

Список литературы

1. Гражданский Кодекс РФ (часть 2) от 30.01.96 № 14 (ред. от 01.09.2013) // Консультант плюс версия проф (компьютерная программа).
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) // Консультант Плюс версия проф (компьютерная программа).
3. Адамчук, В.В. Экономика труда: Учебник / Адамчук В.В. - М.: Финстатинформ, 2010. – 258с.
4. Бобков, В.В. Повышение оплаты труда в России должно стать реальностью / Бобков В.В. // Человек и труда. - 2010. - № 12. - с. 77-81.
5. Веснин, В.Р. Менеджмент для всех / Веснин В.Р. – М.: Знание, 2009 - 173с.
6. Галенко, В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия [Текст] / В.П. Галенко. - СПб.: ВСГАКИ, 2006. - 304 с.
7. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда / Генкин Б.М. - М.: НОРМА-ИНФРА, 2010. -384с.
8. Герчиков, В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях / Герчиков В.И. // ЭКО. - 2010. - № 6. - с. 103-112.
9. Герчиков, В.И. Мотивация труда и трудовые отношения на промышленных предприятиях / Герчиков В.И. - Новосибирск: АСТ, 2011. - 305с.
10. Глухов, В.В. Менеджмент / Глухов В.В. - СПб.: СпецЛит, 2010. - 700с.
11. Горбачев, А.И. Управление персоналом / Горбачев А.И. - М.: РАГС, 2012. - 173с.
12. Гроув, Э. Эффективный менеджмент / Гроув Э. - М.: Экономика и жизнь, 2009. - 264с.
13. Гущина, И.А. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / Гущина И.А. // Общество и экономика. - 2010. - № 1. - с. 169 - 174.
14. Демченко, А.А. Управление персоналом / Демченко А.А. - М.: Инфра-М, 2008. - 190с.
15. Дятлов, В.А. Управление персоналом / Дятлов В.А. - М.: Академия, 2010. - 254с.
16. Зайцева, О.А. Основа менеджмента / Зайцева О.А.. - М.: Высшая школа, 2010. - 223с.
17. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы / Ильин Е.П. — СПб.: Питер, 2010. - 512с.
18. Игнатьева, А.В. Менеджмент / Игнатьева А.В. - СПб.: Бизнес-Пресса, 2010. - 374с.
19. Калачева, JI.JI. Социология и экономика труда: Учебное пособие / Калачева JI.JI. - Новосибирск: НГУ, 2010. - 160 с.
20. Катков, В.М. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях / Катков В.М. // Управление персоналом. - 2010. - №10. - с. 6 -13.
21. Катульский, Е. Мотивация на рынке труда / Катульский Е. // Вопросы экономики. - 2010. - № 2. - с. 92-100.
22. Климычев, В.И. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом у работников / Климычев В.И. // СОЦИС. - 2010. - № 12. - с.77 - 79.
23. Комарова, Н.А. Мотивация труда и повышение эффективности работы / Комарова Н.А. // Человек и труд. - 2011. - №10. - с. 90 - 92.
24. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент. Анализ, планирование, внедрение, контроль / Котлер Ф. – СПб.: Питер, 2009. - 896с.
25. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации / Кибанов А.Я. - М.: ИНФРА, 2010. – 512с.
26. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента / Кабушкин Н.И. - М.: Знание, 2009. - 156 с.
27. Котлер, Ф.Д. Маркетинг и менеджмент / Котлер Ф.Д. - СПб.: Знание, 2010. - 326 с.
28. Казначевская, Г.Б. Менеджмент / Казначевская Г.Б. - Ростов-на-Дону, 2010. - 374 с.
29. Лифшиц, А.С. Основы управления персоналом / Лифшиц А.С. - М.: МТ-Пресс, 2011. - 235 с.
30. Михайлов, Ф.Б. Методы управления персоналом / Михайлов Ф.Б. - М.: Омега, 2011. - 156 с.
31. Магун, В. Трудовые ценности российского населения / Магун В. // Вопросы экономики. - 2011. - № 1. - с. 50 - 59.
32. Одегова, Ю.Г. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Одегова Ю.Г.. - М.: ЭКЗАМЕН, 2010. - 736 с.
33. Орлов, Ю.М. Мотивация поведения / Орлов Ю.М. - М.: Импринт-Гольфстрим, 2007. - 223 с.
34. Поршнев, А.Г. Управление организацией: Учебник / Поршнев А.Г. — М.: ИНФРА-М, 2010.-669с.
35. Портнев, А.Г. Менеджмент, маркетинг, персонал / Портнев А.Г. - М.: Экономика и жизнь, 209. - 621 с.
36. Румянцева, И.А. Менеджмент организации / Румянцева И.А. - М.: Приор, 2009. - 523 с.
37. Самыгин, С.И. Менеджмент персонала / Самыгин С.И. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. - 480с.
38. Слуцкий, Л.К. вопросу о мотивации наемного труда в сфере малого бизнеса / Слуцкий Л.К. // Человек и труд. - 2010. - № 11. - с. 68 - 71.
39. Соболевская А.А. Трудовая мотивация в механизме управления трудом на зарубежных предприятиях / Соболевская А.А. // Труд за рубежом. - 2009. - №1. - с. 32 - 48.
40. Сербиновский, Б.Ю. Управление персоналом / Сербиновский Б.Ю. - М.: Приор, 2011. - 432с.
41. Смолкин, А.Н. Менеджмент: основы организации / Смолкин А.Н. - М.: Инфра-М, 2010. - 248 с.
42. Сафьянов, Д.В. Трудовая мотивация работников предприятия. Методические материалы / Сафьянов Д.В. - Новосибирск.: ИЭиОПП СО РАН, 2009. - 112 с.
43. Семенов, С.П. Мотивационный анализ / Семенов С.П. - СПб.: Питер, 2011. - 521 с.
44. Славко, Т.И. Мотивация производственного коллектива / Славко Т.И. - Тверь.: ТГУ, 2009. - 321 с.
45. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента / Травин В.В. - М.: МГУП, 2011 - 211 с.
46. Токарева, Е.А. Повышение эффективности деятельности предприятия / Токарева Е.А. - М.: МГУП, 2010. - 534 с.
47. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент / Уткин Э.А. - М.: ЭКМОС, 2010. - 256с.
48. Хибовская, JI.A. Трудовая мотивация и занятость / Хибовская JI.A. // Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. - 2011. - № 4. - с. 31-38.
49. Хибовская, JI.A. Трудовая мотивация работников промышленности: структура и динамика / Хибовская JI.A. // Общество и экономика. - 2010. - № 11-12. - с 104-117.
50. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации / Шекшня С.В. - М.: Интел-Синтез, 2010. - 336 с.
51. Шлендер П.Э. Экономика труда: Учебник / Шлендер П.Э. - М.: Юристь, 2011. - 592 с.