Организация адаптации пресонала

715 руб.

Вам необходимо авторизоваться чтобы совершать покупки
После покупки готовой работы, при необходимости вы можете повысить уникальность этой работы до 75-100% с помощью сервиса Антиплагиат Экспресс

Информация о работе

Курсовая работа
Менеджмент
44
Не указан

Введение

.......
Предметом исследования выступают социальные стратегии адаптации сотрудников в организации.
Объект исследования - особенности адаптации сотрудников в организации - ЗАО «-».
Целью работы является изучение процессов адаптации персонала и определение путей совершенствования системы адаптации работников в организации.
Реализация поставленной цели стала возможна путем решения следующих задач:
1. Охарактеризовать понятие адаптации персонала.
2. Выявить факторы, оказывающие влияние на социализацию и адаптацию персонала.
3.Определить особенности адаптации сотрудников на предприятии.
4. Изучить процессы адаптации персонала на исследуемом предприятии.
5. Выявить уровни адаптированности персонала в исследуемой организации.
6. Разработать предложения по совершенствованию системы адаптации персонала предприятия.
Теоретической основой исследования являются труды таких авторов, как Виханский О., Наумов А., Капитонов Э., Козлов В., Левкин Н., Шестопал Е., Радина Н. и др.
Современное представление об адаптации основывается на работах, таких авторов, как Барканова О.В., Белинская Е.П., Данилова М.А., Коноплева И.Н., Ларин А.Н., Оганесян С.Е., Прачук С.Ю., Тихомандрицкая О.А. и др.
В данной работе особое внимание уделено исследованию различных точек зрения и подходов к понятию адаптации и различных адаптационных техник. Следует отметить, что в работах отечественных авторов проблема адаптации не нашла достаточного отражения, в том числе в связи с нехваткой отечественного опыта.
Выбор темы данной работы определили не достаточная методологическая и практическая разработка проблемы исследования, необходимость дальнейшего¬ совершенствования существующей системы адаптации новых сотрудников.
Структура курсовой работы - состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений: в первой главе рассмотрены общетеоретические и методические аспекты организации адаптации персонала; во второй главе проводится анализ результатов исследования процесса адаптации персонала ЗАО «-».
Основную базу исследования составили учебно-методическая литература, статистические данные, справочные материалы, нормативные документы, электронные ресурсы и другие источники.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………….....4
Глава 1. Общетеоретические и методические аспекты организации адаптации
персонала…………………………………………………………………………..…..6
1.1. Понятие адаптации персонала………………………………………..…...6
1.2. Факторы, оказывающие влияние на адаптацию персонала…………..….8
1.3. Управление процессом адаптации персонала компании
ЗАО «-»………………………………………………………………...12
Глава 2. Анализ результатов исследования процесса адаптации персонала
ЗАО «-»………………………………………………………………...15
2.1. Адаптация персонала в ЗАО «-» к ее типу
организационной культуры……………………………………………………….....15
2.2. Предложения по совершенствованию системы адаптации персонала...26
Заключение………………………………………………………………………..….34
Список литературы………………………………………………………………..…36
Приложения………………………………………………………………………......38

Список литературы

.....
1. Сопоев С.А. Адаптация молодых специалистов в современных российских организациях: Автореф. дисс. … канд. соц. наук. - М., 2013. - 27 с.
2. Социология: учебник для вузов / под ред. А.В. Воронцова. М.: дрофа, 2011. - 140 с.
3. Социальная психология малых групп//Материалы II Всероссийской научно-практической конференции. 25-26 октября 2011 г., Москва, МГППУ / Отв. ред. М.Ю. Кондратьев. - М.: МГППУ, 2011. - 600 с.
4. Слепцова Е.В. Роль адаптации работников в системе развития персонала. //Экономика устойчивого развития, 2014. - № 4. - С. 212-217.
5. Столяренко Л.Д. Основы психологии. Ростов-на-Дону, 2010. - 575 с.
6. Тюлькина Ю.С. Многоуровневая адаптация персонала: механизм и методика формирования: Дисс. …канд. экон. наук. - Воронеж 2010. - 240 с.
7. Управление персоналом. Учебник - 12 изд. / Под ред. Базарова Т.Ю. издательство. Academia, 2014. - 381 с.
8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 440 с.
9. Федорова Е.Ф. Система адаптации персонала в условиях реструктуризации компании: Дисс. ...канд. экон. наук. - М., 2009. - 145 с.
10. Шамионов Р.М. Психология социального поведения личности. - Саратов: Издательский центр «Наука», 2009. - 186 с.
11. Юрик И.В. Проблемы профессиональной адаптации библиотекарей научных библиотек Беларуси // Научные и технические библиотеки, 2010. - № 1. - С. 80-88.
12. Яирова Л.П. Менеджмент: организационно-управленческая куль¬тура. - М., 2012. – 269 с.